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Les types de contrats pour un job étudiant cdi cdd temps partiel intérim. Selon les besoins de l'employeur vous pouvez répondre à des offres de contrat à durée déterminé CDD contrat à durée indéterminé CDI à plein temps temps partiel ou en intérim un contrat est signé à chaque mission. Le CDD n'est renouvelable qu'une seule fois dans la limite d'une drée totale de 18 mois. Le côté agréable du CDD se trouve dans la prime de précarité en fin de contrat si vous allez jusqu'à la fin de la mission qui est égale à 10% de votre salaire brut payé. Aussi les congés payés que vous n'aurez pas pu prendre vous seront payés.
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Les autres contrats de formation en alternance. En plus du contrat d'apprentissage il existe trois autres contrats de formation en alternance. Le contrat de qualification. Il vise à te permettre d'accéder à une orientation et à une insertion professionnelle par une première expérience en entreprise. Cette entreprise conclut une convention avec un organisme de formation. Si tu as entre 16 et 22 ans et que tu es non-diplômée il s'agira d'un CDD de 9 mois maximum. Si tu as entre 16 et 25 ans et que tu es titulaire d'un diplôme de fin de second cycle non-professionnel le CDD sera de 6 mois maximum.
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Vous trouverez les annonces sur le site de LHôtellerie Restauration le magazine phare de la profession. Linscription sur le site est gratuite et ne prend que quelques minutes. Il est possible de sélectionner le type de contrat que vous cherchez extra saisonnier contrat à durée indéterminée. Actuellement le groupe Baverez Hôtel Raphaël Majestic et Regina à Paris cherche un chasseur bagagiste un commis de salle et un réceptionniste. Les restaurants cherchent souvent des étudiants pour remplacer les salariés en congés durant les week-ends et les vacances. Le plus efficace est de se déplacer en évitant absolument les heures de repas! conseille Frédéric Dupuis formateur dans une école hôtelière.
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Contrats de travail repères juridiques etudiant.gouv.fr.
Ordonnance n2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial JO du 3. Spécifités des contrats à temps partiels. Le contrat à temps partiel. Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle pratiquée dans l'entreprise. Obligatoirement écrit ce contrat comporte certaines clauses afin notamment de garantir les droits du salarié concerné. Un salarié à temps partiel peut avoir plusieurs employeurs mais la somme des durées du travail effectuées ne doit pas dépasser les durées maximales légales. La durée minimale de travail de 24 h/semaine n'est pas applicable pour les salariés de moins de 26 ans poursuivant des études.

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