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Le cas des étudiants étrangers. Si vous êtes un étudiant européen à l'exception des jeunes Croates ou suisse vous pouvez séjourner et accéder à un job étudiant librement. Si vous êtes un étudiant hors zone européenne et suisse vous devez posséder soit un visa long séjour étudiant ou une carte de séjour temporaire qui porte la mention étudiant pour envisager une activité salariée en France métropolitaine. L étudiant étranger peut travailler jusqu'à 60% d'un temps complet 964 h par an et son employeur doit déclarer son embauche auprès de la préfecture dont il dépend.
Les différents types de contrats étudiants CDD CDI. Jobaviz.
Conditions de rupture d'un CDD. Si le motif de rupture du contrat est l embauche en CDI le salarié doit respecter un préavis égal à 1 jour par semaine en fonction de la durée totale du CDD sans dépasser les deux semaines. Les autres motifs de la rupture sont le cas de force majeure liquidation judiciaire inaptitude constatée par le médecin du travail la faute grave du salarié ou de l'employeur. Il peut également s'agir d'un simple accord entre les deux parties au contrat.
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Cherchez votre logement étudiant. Vos droits et vos devoirs. Vous souhaitez travailler durant l'année scolaire ou durant les périodes de vacances scolaires et universitaires. Voici les points essentiels à retenir en matière de réglementation du job étudiant et du job d'été. Réglementation du job étudiant. Réglementation du job d'été / job saisonnier. Le cas des étudiants étrangers. Cas des employeurs multiples. Réglementation du job étudiant. En France l'âge minimum légal pour travailler de façon régulière est de 16 ans il est toutefois possible d'effectuer des petits boulots dès l'âge de 14 ans. Comme tout travail un job étudiant nécessite un contrat de travail entre l'étudiant et son employeur. Ce contrat peut être un CDD ou un CDI selon les besoins de l'employeur.

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